3月7日，由南开大学党委学工部、妇女发展与研究中心主办的"大学生就业与性别平等"座谈会举行。

       参加此次座谈会的既有相关领域的专家学者、就业工作的负责人，也有学生社团——"女生社"的同学们。与会者从南开大学女生就业的"身边事儿"，聊到我国乃至世界女性就业与性别平等的"大问题"。大家纷纷畅所欲言，各抒己见。

       南开大学社会工作与政策系副主任吴帆表示，根据一项调查问卷显示，面试时女生最讨厌被问到的一个问题是"你有男朋友吗？"她分析说，这一个问题背后，可能存在着几个不同的考评点，用人单位可能在考察应聘者的个人能力、魅力，也可能考察应聘者工作的稳定性，但是不管怎么说，这个问题都带有歧视的色彩。

       对于这个问题，南开大学学生就业指导中心副主任宋媛说，女生应聘实际上在很多方面比男生更占优势，比如一般来说，女生语言表达能力、形象思维方面更出色，考虑问题更细致，打扮更加得体，礼仪方面更周全，性格上也更善解人意。

       吴帆指出，2009年《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，平均每4个女性被调查者中就有1个因自己的性别而出现被用人单位拒绝录用的情况，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性，男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显，孩子和家务被视做影响女性职场升迁的两大因素。

       相对于显性歧视，吴帆认为，隐形歧视由于很难被调查所以更令人堪忧，"不招女生"的字眼在当前的招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，会通过其他原因如"能力不足"来拒绝女生。

       吴帆表示，男性与女性的生理差异、企业追求利益****化与女性生育成本之间的矛盾、社会文化传统的刻板印象和评价偏见、法律政策的缺失及执法不力等因素是造成性别歧视观念产生的根源。

       宋媛认为，为了促进女大学生就业，高校需要进一步推进教育教学改革，提升学生各方面的素质。女生要树立性别平等意识、合理的就业目标和就业意识，在实践中培养自己，同时也要注意在应聘中保护自我、警惕陷阱，在应聘的过程中需要做到人格上自尊、能力上自立、专业上自信、竞争中自强。

      吴帆认为，消除性别歧视需要政府、企业、个人与社会共同努力，现阶段我们可以做的事情还很多，例如可以建立严格的劳动力市场监管机制和投诉机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的性别歧视行为；可以完善企业内部劳动力市场，消除女性职业发展的障碍；可以对遭受性别歧视的女性进行法律援助等等。她认为，真正的性别平等应该体现在机会平等、过程平等、结果平等各个方面。